在企业内努力塑造学习型组织,具有持续学习的能力;提倡不断创新和不断学习,使内部机制永远处于激活状态。没有永远的“安全感”,面对激烈的全球经济竞争,只有不断地拼搏与进取、创新和学习,公司才能立于不败之地。

敬业修德、坚韧自强、精诚协作、持续创新,不断改革奋发向上、善于学习是公司发展与成长的根本动力。
我们既不为成功骄傲,也不为失败气馁。成功来自正确战略,卓越的管理和坚强的实行力。
我们敢于向“不可能”挑战,敢于向传统思想挑战,敢于向经验和惯性思维方式挑战,敢于向新的目标挑战。
成功只是阶段性的成功,没有永久性的成功。
失败或失误仅是我们前进的过程和行为,而不是结果,只有不停地奋斗和前进,没有永远的失败。

摒弃平庸,决不流俗,崇尚大气,标榜创新
不为标新立异,唯求化腐朽为神奇
将朴拙打造成时尚,将过去幻化为现代
将历史的重塑为引领世界潮流的,将区域的打造为全国的,将民族的打造为世界的
只有想不到没有做不到
是天海矢志不渝的追求。

我们坚信管理出效益,管理的前提必须有制度和行为规范。
公司员工能自觉履行岗位职责,承担责任,对客户负责,对企业负责,对自己行为负责。
我们不能低估企业中仍存在有管理问题与不负责行为,因此,所有的员工必须接受培训。
让管理形成流程,让管理形成制度,让管理形成工作。学会自我管理是公司员工的基本行为要求。

认真、负责、善于学习和不断进取的员工是公司最大的财富。
公司坚持把愿景规划,执着追求,艰苦奋斗和坚忍不拔的团队合作精神融合于整个组织结构中。
公司员工必须把不断学习不断创新视为乐趣与习惯,并力求把知识不断更新和运用到工作中来。

个人的能力是有限的,只有整合团队的力量。精诚团结,同心同德,相互配合,相互信赖。才能使客户满意和超出客户的期望。倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
永远培养绩优团队来经营和管理公司。团队永远优先于个体,建立小精英团队和知识型团队。

允许员工在工作中发生错误问题,只要是创新性工作或挑战性工作,我们应允许犯错误,但我们不允许犯最基本的错误,不允许犯两次同样的错误。

忽视错误与失误意味着骄傲和失败。必须善于学习和总结他人的错误与失误,目的是使我们不犯错误不发生工作失误。







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